就業(yè)指導（二）
|
準備面對冷遇 剛從學校應聘到企業(yè)工作的員工,問到他們都會告訴你很累。作為老師,我們告訴他累是正常的,為什么呢?從學校到企業(yè),很多方面都要重新適應,在學校上課是坐著,在企業(yè)上班很多一線員工崗位是站著;在學校上課四十五分鐘休息10分鐘,而企業(yè)做不到;在學校上課,喜歡聽的認真聽聽,不愛聽的時候打瞌睡開開小差也沒有很大問題;在企業(yè)可不一樣,工作期間,你愛做的要做,不愛做的也得做,特別是流水作業(yè),產品到了你手上,非得要你在規(guī)定的很短時間內完成,根本不管你高興還是不高興,其實即使你站著吃你愛吃的水果,8個小時什么活都不用干,你也同樣會覺得很累的。 經常跳槽的員工不是好員工 心態(tài)浮躁,一山望著一山高的人注定一輩子忙忙碌碌,一事無成。我們經常跟剛進入企業(yè)的員工說,我總是覺得,如果一個人,在一家單位,連半年甚至三個月的耐心都沒有,我敢說,這樣的人,即使安排他在世界上最好的公司去工作,他都不可能有發(fā)展機會,因為他連最起碼的耐心都沒有。退一萬步來說,即便企業(yè)真的像他想象的那么糟糕,也不要緊,對于一個人剛走出社會的人來說,我說得不好聽,就算在企業(yè)受苦一年半載,也不會對他的人生造成致命性的打擊。真正經過一年半載你確實認為不適合自己,沒有自己的發(fā)展空間再做決定也不遲。再說,真正經過一年半載的艱苦磨練,下次進入下一家企業(yè),他更會倍加珍惜,工作起來更加得心應手,游刃有余。 我們真的夠認真嗎? 有些同學說,工作累不垮,就怕被辱罵。我們有沒有想過:為什么被挨罵?下次怎樣避免不再挨罵?難道領導一生下來就以罵人為樂嗎?我想肯定不是的,大部分情況下,挨罵總是有原因的。人只有不斷反思自己,從自身上找原因,才會不斷進步。 企業(yè)是嚴格要求高標準化場所。對于員工來說,做事不能抱著差不多的做事態(tài)度,看問題不能僅憑大概或估計。差不多的態(tài)度所反映的是一個人做事不認真,對自己要求不嚴,馬虎大意,沒有責任心,不想完善自己。所有這些,都是成功者的大忌。 蒙牛集團的總裁牛根生說:這個世界既不是有權人的世界也不是有錢人的世界,而是有心人的世界。 主動承擔責任 一切操之在我 企業(yè)的任何一件事情,作為員工,千萬不要說:不關我的事,這樣是會被挨罵的。領導看到地上有一堆垃圾,很巧你剛好站在旁邊,領導問:這地上的垃圾是怎么回事呢?你千萬不要說:我也不清楚,跟我沒關系。然后就趕緊脫身,粗魯一點的領導接著就會罵:怎么跟你沒關系?你的眼睛呢?你的手呢?都正常吧?你應該這樣子說:哦,這些垃圾呀,不知是誰扔的,我找個掃把掃一下。這樣子的員工才是好員工。 生活中通常有兩種人:一種是努力地展現自我,一種是不停地為自己辯護。后一種人永遠不可能成功。 |