就業(yè)流程三步走
來源： 發(fā)布時(shí)間：2023-03-15 12:13:22 點(diǎn)擊數(shù)：次
|
一、 就業(yè)流程：各環(huán)節(jié)注意些啥
（一）簽訂三方協(xié)議時(shí)：關(guān)注違約金和備注欄 違約金：在協(xié)商中要力爭(zhēng)將其降到最低，違約金特別高的單位要慎簽。 備注欄：另行約定各自的權(quán)利義務(wù)，如約定的社會(huì)保險(xiǎn)、休假等福利待遇在備注欄中說明，以防用人單位說一套，做一套。 （二）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)：簽訂內(nèi)容看仔細(xì) 勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些？ 我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 試用期有哪些規(guī)定？ 我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。” （三）這些勞動(dòng)合同要慎簽 口頭合同：沒有簽署書面合同文件。 抵押合同：要求繳納證件或財(cái)物。 簡(jiǎn)單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束。 雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。 “生死”合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼。 “暗箱”合同：不向求職者講明合同內(nèi)容。 “賣身”合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作。 “霸王”合同：合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位。 二、 報(bào)到時(shí)要注意些什么？ （一）報(bào)到證切勿遺失 畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持報(bào)到證。用人單位憑報(bào)到證為畢業(yè)生辦理手續(xù)。畢業(yè)時(shí)學(xué)校給畢業(yè)生發(fā)報(bào)到證：一式兩聯(lián)，上聯(lián)是藍(lán)色的（研究生為粉色的），叫“報(bào)到證”，下聯(lián)是白色的，叫“通知書”。 （二）檔案存放要正規(guī) 千萬別棄檔 畢業(yè)生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。因此，學(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準(zhǔn)確、及時(shí)、安全地到達(dá)用人單位手中是非常重要的。 三、小貼士：謹(jǐn)防就業(yè)招聘騙局 冒用正規(guī)單位名稱、虛假的招聘崗位、變相的培訓(xùn)圈錢……這些“花式”招聘騙局，千萬別中招。 （一）培訓(xùn)圈錢：招聘公司打著招聘名號(hào)，以培訓(xùn)結(jié)束保證工作的承諾“忽悠”學(xué)生加入貸款培訓(xùn)。 （二）招聘組織費(fèi)用：崗位招聘并收取考務(wù)組織費(fèi)等。 （三）第三方平臺(tái)收費(fèi)：如“淘寶刷單”、“微信面對(duì)面紅包”交費(fèi)等。 （四）只試用不錄取：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙時(shí)，大量招聘低成本應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期一過找各種理由解聘。 （五）稅前稅后工資差距大：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定工資，實(shí)際收入差距大，被告知扣了各種保險(xiǎn)，各種費(fèi)用等。 |